Складання правил трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток – на розсуд роботодавця

Кабінет Міністрів схвалив проект Закону «Про дерегуляцію трудових відносин», який покликаний модернізувати та лібералізувати трудове законодавство України, а саме:

  • зменшити кількість обов’язкових кадрових документів;
  • змінити механізм участі профспілок при розірванні трудового договору;
  • осучаснити питання матеріальної відповідальності;
  • спростити процедуру укладення строкового трудового договору;
  • чітко визначити порядок надання роботодавцем інформації про умови трудового договору.

Зокрема визначається 12 підстав, за наявності яких укладається строковий трудовий договір.

Також скасовується необхідність складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток. Оформлення цих документів стане необов’язковим, а залишиться на розсуд роботодавця. Режим роботи та її тривалість, питання надання відпусток буде достатньо зафіксувати за домовленістю сторін у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі.

Джерело: LexInform

Складання правил трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток – на розсуд роботодавця