Відкриті вакансії

Оголошення щодо відбору кандидатів на заміщення вакантної посади внутрішнього аудитора

Кваліфікаційні вимоги. Внутрішній аудитор повинен відповідати наступним кваліфікаційним та компетентним вимогам:

• академічні: мати повну вищу бухгалтерську, економічну або юридичну освіту (магістр, спеціаліст);
• мати глибокі знання законодавчих та нормативно-правових актів, методичних матеріалів, які стосуються господарської та фінансової діяльності, трудового, фінансового, податкового й господарського законодавства; порядку ведення бухгалтерського обліку і складання звітності, знання міжнародних стандартів бухгалтреського обліку; методів аналізу господарсько-фінансової діяльності; правил проведення перевірок і документальних ревізій; умов оподаткування юридичних і фізичних осіб; правила організації та ведення бізнесу; етики ділового спілкування; порядку оформлення фінансових операцій і організації документообігу; форм обліку та звітності; правил та норм охорони праці;
• мати досвід роботи за фахом не менше 2 років;
• мати досвід впровадження міжнародних проєктів, що фінансуються міжнародними фінансовими організаціями;
• мати високий рівень навичок з комунікації і ведення переговорів, письмові та презентаційні навички;
• особисті якості: вміння працювати в команді, навички з тренування, наставництва і лідерства;
• вільно працювати з пакетом офісних програм Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), мати досвід у використанні прикладних програм з ведення бухгалтерського обліку;
• мати бездоганну ділову репутацію та не мати досвіду перебування на посадах керівника, фінансового директора або головного бухгалтера фінансової установи, визнаної банкрутом, підданої процедурі примусової ліквідації, або до якої було застосовано захід впливу відповідним органом, який здійснює регулювання ринків фінансових послуг, за останні п’ять років;
• не мати не погашеної або не знятої в установленому законом порядку судимості за умисні злочини, злочини у сфері господарської та службової діяльності, а також не бути позбавленим права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю;
• володіння мовами: українська – вільне володіння на рівні С1, С2, англійська – на рівні Pre-Intermediate та вище.

Підпорядкованість: аудитор підпорядковується та підзвітний Наглядовій раді ФРП.

Заміщення: відсутнє.

Фонд розвитку підприємництва: вул. Інститутська, 9, Київ, 01601, тел. 044 333 43 54, mail@bdf.gov.ua.

Катерина (096) 794-42-48, k.ponomarenko@bdf.gov.ua.

Завантажити (укр)

Оголошення щодо відбору кандидатів на посаду спеціаліста з соціальних питань

Фонд розвитку підприємництва (далі – Фонд ) код ЄДРПОУ 21662099 був створений під назвою «Німецько-Український Фонд» Указом Президента України № 574/98  01.06.1998 р. та постановою Кабінету Міністрів України № 628  19.04.1999 р. Наказом Міністерства фінансів України № 5 11.01.2020р. найменування Фонду змінено на «Фонд розвитку підприємництва».

Основна мета Фонду полягає у забезпеченні фінансової та іншої супровідної підтримки приватних суб’єктів мікро-, малого та середнього підприємництва (далі – ММСП) в Україні. Досягнення основної мети Фонд здійснює переважно через операції з українськими банками, небанківськими фінансовими установами та іншими постачальниками фінансових послуг або подібними установами, які фінансують або мають намір фінансувати українські ММСП через отримання позик чи кредитів на кредитування ММСП; підтримують чи мають намір підтримувати доступ до фінансування українських ММСП через механізми поділу або зменшення ризику для інших фінансових установ чи українських ММСП без посередників; підтримують чи мають намір підтримувати доступ до фінансування для українських ММСП, надаючи особливі послуги чи допомогу для ММСП та/або сприяючи отриманню українськими ММСП фінансової підтримки/допомоги, зокрема від міжнародних фінансових установ, держав.

Також для досягнення мети Фонд надає технічну допомогу партнерським установам, яка безпосередньо або опосередковано пов’язана з виконанням Фондом своїх завдань; впроваджує  програми інших міжнародних фінансових установ, спрямованих на підтримку українських ММСП; впроваджує державні програми та сприяє підвищенню рівня обізнаності програм та проектів Фонду.

Діяльність Фонду провадиться за принципом фінансової установи “другого рівня”, відповідно до якого, фінансово-кредитна підтримка ММСП здійснюється не напряму, а через банки-партнери, шляхом надання кредитів (в євро та гривні) виключно відібраним банкам, згідно з визначеними та затвердженими Радою Фонду критеріями прийнятності для банків, що належним чином зареєстровані і здійснюють свою діяльність на території України, для подальшого цільового кредитування ними ММСП. Банки-партнери визначають кінцевих позичальників та беруть на себе ризики, пов’язані з наданими кредитами. Для проведення своєї основної діяльності Фонд має право використовувати кошти, отримані з українських, іноземних та міжнародних джерел.

Прозорість діяльності Фонду забезпечується відкритими критеріями прийнятності для участі у його програмах, розміщених для ознайомлення ММСП та потенційних установ-партнерів на власному веб-сайті Фонду (www.bdf.gov.ua).

Наразі Фонд оголошує конкурс на посаду спеціаліста з соціальних питань

Основні завдання та обов’язки працівника:

• надання підтримки із впровадження Системи екологічного та соціального управління (СЕСУ) за вимогами Світового банку, за потреби, щодо повсякденного впровадження СЕСУ;
• надання підтримки у підготовці періодичних звітів про хід виконання екологічних і соціальних заходів;
• визначення рівня запровадження СЕСУ у фінансових установах-учасниках (ФУУ) та подальша їх консультаційна підтримка у розробці та впровадженні власних СЕСУ відповідно до положень СЕСУ ФРП;
• участь у розробці кадрової політики ФРП для узгодження з ESS 2, включаючи розробку Кодексу поведінки для запобігання та управління інцидентами SEA/SH та OHS та заходів готовності до надзвичайних ситуацій, пов’язаних з ризиками, пов’язаними з поточною національною надзвичайною ситуацією;
• визначення та консультування ключових груп зацікавлених сторін, організація публічних консультацій/слухань із зацікавленими сторонами та забезпечення доступу зацікавлених сторін до результатів громадських консультацій/слухань;
• урахування ризиків інцидентів SEA/SH і процес розгляду скарг;
• моніторинг виконання положень LMP, Кодексу поведінки Підрядника, дотримання положень щодо запобігання дитячій та примусовій праці;
• розгляд проектів ТЗ, звітів з оцінки, моніторинг відповідності методологічним вимогам звітів бенефіціарів про результати обстежень;
• регулярне вивчення даних про екологічні та соціальні параметри позик, виданих фінансовими установами, особливо за проєктами з вищими ризиками, та перевірка відповідності критеріям проєктів із низькими ризиками;
• проведення перегляду вибірки кредитних справ на предмет відповідності категоризації ризиків, мети кредиту, вимог списку виключень, планів коригування, звітів за результатами моніторингу.

Вимоги до претендентів:

працівник повинен:

• мати повну вищу освіту за інженерними спеціальностями (екологія та захист навколишнього середовища, екологічна інженерія тощо) та/або вища освіта за соціальними науками (соціологія, політологія, право, економіка);
• мати мінімум 3 роки професійного досвіду, з яких принаймні 2 роки досвіду роботи з оцінювання, управління та моніторингу екологічних і соціальних (E&S) ризиків проектів, фінансованих міжнародними фінансовими установами.;
• мати досвід співпраці з урядовими партнерами та міжнародними організаціями, включаючи досвід підготовки моніторингових звітів для міжнародних організацій, буде перевагою;
• мати досвід роботи в подібних проектах фінансових установ, фінансованих міжнародними фінансовими організаціями та донорами, буде перевагою;
• мати знання англійської мови на рівні B1 і вище;
• вільно працювати з пакетом офісних програм Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) та мати відповідні навички в підготовці презентацій;
• не мати непогашеної або незнятої в установленому законом порядку судимості за умисні злочини, злочини у сфері господарської та службової діяльності, а також не бути позбавленим права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю.
• демонструвати ініціативність, відкритість та готовність до роботи в команді.

Для участі в конкурсі необхідно надати особисто або через представника в паперовій формі такі документи:

• мотиваційний лист (в довільній формі);

• резюме з детальним описом досвіду роботи, освіти, знань, навичок, які стосуються даної позиції, та очікуваною заробітною платою;

• копію трудової книжки;
• копію документа, який посвідчує особу;
• копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, тощо.

Особи можуть подавати рекомендаційні листи, додаткові документи та інформацію щодо своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації.

Вся вищезазначена інформація може надаватись і в електронній формі на адресу електронної пошти Фонду mail@bdf.gov.ua

Контакти Фонд розвитку підприємництва:

вул. Інститутська, 9, м. Київ, 01601

тел. 044 333 43 54

mail@bdf.gov.ua

Адреса подання документів:

вул. Шовковична 7А, оф.84, м. Київ, 01021

Контактна особа для запитів стосовно участі в конкурсі:

Христинченко Анна

тел. 067 407 00 12

Завантажити (укр)

Оголошення
щодо відбору кандидатів на посаду економіста
з впровадження проектів та програм підрозділу управління програмам, що фінансуються донорами

Фонд розвитку підприємництва (далі – Фонд ) код ЄДРПОУ 21662099 був створений під назвою «Німецько-Український Фонд» Указом Президента України № 574/98  01.06.1998 р. та постановою Кабінету Міністрів України № 628  19.04.1999 р. Наказом Міністерства фінансів України № 5 11.01.2020р. найменування Фонду змінено на «Фонд розвитку підприємництва».

Основна мета Фонду полягає у забезпеченні фінансової та іншої супровідної підтримки приватних суб’єктів мікро-, малого та середнього підприємництва (далі – ММСП) в Україні. Досягнення основної мети Фонд здійснює переважно через операції з українськими банками, небанківськими фінансовими установами та іншими постачальниками фінансових послуг або подібними установами, які фінансують або мають намір фінансувати українські ММСП через отримання позик чи кредитів на кредитування ММСП; підтримують чи мають намір підтримувати доступ до фінансування українських ММСП через механізми поділу або зменшення ризику для інших фінансових установ чи українських ММСП без посередників; підтримують чи мають намір підтримувати доступ до фінансування для українських ММСП, надаючи особливі послуги чи допомогу для ММСП та/або сприяючи отриманню українськими ММСП фінансової підтримки/допомоги, зокрема від міжнародних фінансових установ, держав.

Також для досягнення мети Фонд надає технічну допомогу партнерським установам, яка безпосередньо або опосередковано пов’язана з виконанням Фондом своїх завдань; впроваджує  програми інших міжнародних фінансових установ, спрямованих на підтримку українських ММСП; впроваджує державні програми та сприяє підвищенню рівня обізнаності програм та проектів Фонду.

Діяльність Фонду провадиться за принципом фінансової установи “другого рівня”, відповідно до якого, фінансово-кредитна підтримка ММСП здійснюється не напряму, а через банки-партнери, шляхом надання кредитів (в євро та гривні) виключно відібраним банкам, згідно з визначеними та затвердженими Радою Фонду критеріями прийнятності для банків, що належним чином зареєстровані і здійснюють свою діяльність на території України, для подальшого цільового кредитування ними ММСП. Банки-партнери визначають кінцевих позичальників та беруть на себе ризики, пов’язані з наданими кредитами. Для проведення своєї основної діяльності Фонд має право використовувати кошти, отримані з українських, іноземних та міжнародних джерел.

Прозорість діяльності Фонду забезпечується відкритими критеріями прийнятності для участі у його програмах, розміщених для ознайомлення ММСП та потенційних установ-партнерів на власному веб-сайті Фонду (www.bdf.gov.ua ).

Наразі Фонд шукає кандидатів на посаду економіста з впровадження проектів та програм підрозділу управління програмам, що фінансуються донорами

Основні завдання та обов’язки працівника:

• створення та підтримка тісних ділових контактів з потенційними та дійсними уповноваженими установами та партнерами Фонду;
• розвиток ділових зав’язків і підтримка співпраці з ключовими установами фінансового сектора, такими, як Національний банк України, банківські асоціації і міжнародні фінансові установи;
• участь в перевірці прийнятності потенційних установ-партнерів та уповноважених фінансових установ Фонду;
• підготовка інвестиційних пропозицій;
• участь у проведенні дистанційного та виїзного аналізу установ – партнерів;
• підготовка документів для винесення питань на погодження Правління та Наглядової Ради Фонду;
• аналіз та погодження проектів угод про партнерство, договорів про співробітництво, договорів про надання гарантій, кредитних договорів та договорів забезпечення, що укладаються з установами-партнерами на предмет їх відповідності умовам Програми та рішенню Ради ФРП (або іншого фонду, інституту інвестування, організації, з якою ФРП уклав договір про надання послуг з інвестиційного консультування та/або адміністрування діяльності) щодо кредитування, а також документів банків-партнерів, які надаються для видачі кредитів;
• участь в розробці нових програм та проектів в рамках реалізації програм і проектів, що фінансуються за кошти МФО та іноземних установ;
• участь у складанні регулярної та спеціальної управлінської звітності для керівництва ФРП та інших зацікавлених сторін.

Вимоги до претендентів:

працівник повинен:

• Академічні: вищу економічну освіту з банківської справи або фінансів;
• мати не менше ніж трьох річний стаж трудової діяльності у фінансово-кредитній сфері, зокрема, в організаціях з управління активами, банках, фінансових установах;
• мати досвід з проведення кредитного аналізу або управління взаємовідносинами з клієнтами; досвід у сфері інвестицій є перевагою;
• мати розвинені навички спілкування та презентаційні навички;
• мати особисті навички: уміння працювати в команді, відкритість, ініціативність;
• вільно володіти державною мовою та мати достатній рівень володіння англійською мовою (не нижче B1);
• вільно працювати з пакетом офісних програм Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) та мати відповідні навички в підготовці презентацій. Навички роботи в PowerBI будуть перевагою;
• не мати непогашеної або незнятої в установленому законом порядку судимості за умисні злочини, злочини у сфері господарської та службової діяльності, а також не бути позбавленим права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю.

Контакти Фонд розвитку підприємництва:

вул. Інститутська, 9, м. Київ, 01601
тел. 044 333 43 54
mail@bdf.gov.ua

Адреса подання документів:

вул. Шовковична 7А, оф.84, м. Київ, 01021

Контактна особа для запитів стосовно участі в конкурсі:

Пономаренко Катерина
тел. 096 794 42 48

Завантажити укр.

Оголошення
щодо відбору кандидатів на посаду координатора офісу трансформації

Фонд розвитку підприємництва (далі – Фонд ) код ЄДРПОУ 21662099 був створений під назвою «Німецько-Український Фонд» Указом Президента України № 574/98 01.06.1998 р. та постановою Кабінету Міністрів України № 628 19.04.1999 р. Наказом Міністерства фінансів України № 5 11.01.2020р. найменування Фонду змінено на «Фонд розвитку підприємництва».

Основна мета Фонду полягає у забезпеченні фінансової та іншої супровідної підтримки приватних суб’єктів мікро-, малого та середнього підприємництва (далі – ММСП) в Україні. Досягнення основної мети Фонд здійснює переважно через операції з українськими банками, небанківськими фінансовими установами та іншими постачальниками фінансових послуг або подібними установами, які фінансують або мають намір фінансувати українські ММСП через отримання позик чи кредитів на кредитування ММСП; підтримують чи мають намір підтримувати доступ до фінансування українських ММСП через механізми поділу або зменшення ризику для інших фінансових установ чи українських ММСП без посередників; підтримують чи мають намір підтримувати доступ до фінансування для українських ММСП, надаючи особливі послуги чи допомогу для ММСП та/або сприяючи отриманню українськими ММСП фінансової підтримки/допомоги, зокрема від міжнародних фінансових установ, держав.

Також для досягнення мети Фонд надає технічну допомогу партнерським установам, яка безпосередньо або опосередковано пов’язана з виконанням Фондом своїх завдань; впроваджує програми інших міжнародних фінансових установ, спрямованих на підтримку українських ММСП; впроваджує державні програми та сприяє підвищенню рівня обізнаності програм та проектів Фонду.

Діяльність Фонду провадиться за принципом фінансової установи “другого рівня”, відповідно до якого, фінансово-кредитна підтримка ММСП здійснюється не напряму, а через банки-партнери, шляхом надання кредитів (в євро та гривні) виключно відібраним банкам, згідно з визначеними та затвердженими Радою Фонду критеріями прийнятності для банків, що належним чином зареєстровані і здійснюють свою діяльність на території України, для подальшого цільового кредитування ними ММСП. Банки-партнери визначають кінцевих позичальників та беруть на себе ризики, пов’язані з наданими кредитами. Для проведення своєї основної діяльності Фонд має право використовувати кошти, отримані з українських, іноземних та міжнародних джерел.

Прозорість діяльності Фонду забезпечується відкритими критеріями прийнятності для участі у його програмах, розміщених для ознайомлення ММСП та потенційних установ-партнерів на власному веб-сайті Фонду (www.bdf.gov.ua).

В рамках трансформаційного процесу наразі Фонд шукає в свою команду координатора офісу трансформації

Основні завдання та обов’язки працівника:

1. Управління портфелем трансформаційних проєктів.
   1. Формування та регулярне оновлення дорожньої карти трансформації: визначення етапності та пріоритизація впровадження трансформаційних проєктів.
   2. Взаємодія з внутрішніми зацікавленими сторонами (керівництвом та керівниками (-цями) функціональних підрозділів) для виявлення потреб у трансформаційних ініціативах, зокрема щодо підвищення ефективності та автоматизації процесів.
   3. Аналіз ефективності впровадження ініціатив, виявлення можливостей для подальшої оптимізації реалізації проєктів.
   4. Вивчення кращих ринкових практик в сфері цифрової трансформації, проєктного управління, операційної ефективності, управління даними та аналітики.
2. Управління внутрішніми трансформаційними проєктами.
   1. Ініціювання та запуск визначених проєктів відповідно до дорожньої карти трансформації.
   2. Управління проєктними командами: формування команд (робочих груп) з персоналу ФРП, визначення ролей та обов’язків, делегування проєктних задач та здійснення контролю над їх виконанням.
   3. Управління життєвим циклом проєктів: ініціація, планування, виконання, моніторинг та завершення.
   4. Ведення проєктної комунікації.
   5. Координація взаємодії із зовнішніми підрядниками: постачальниками програмного забезпечення, консалтинговими компаніями тощо.
   6. Управління проєктними ризиками.
3. Управління змінами, пов’язаними із впровадженням внутрішніх трансформаційних проєктів.
   1. Ведення проєктної документації, зокрема підготовка фінальних звітів за результатами впровадження проєктів.
   2. Розробка та оновлення методологічних документів, включно з політиками, регламентами, стандартами та шаблонами, що стосуються трансформації.
   3. Оновлення та розробка відповідних внутрішніх документів, пов’язаних із внутрішніми змінами.
   4. Проведення або організація навчання внутрішніх користувачів щодо змін, пов’язаних із трансформаційними проєктами.

Кваліфікаційні вимоги до претендентів:

• Ступінь магістра в галузі менеджменту, інформаційних технологій, економіки або суміжних дисциплін.
• Наявність додаткових сертифікацій з проєктного управління (наприклад PMP), процесного управління, цифрової трансформації буде перевагою.
• Мінімум 3 (три) роки досвіду роботи на посадах, що передбачали управління проєктами внутрішньої операційної ефективності (автоматизація бізнес-процесів, впровадження програмного забезпечення тощо)
• Досвід роботи в банківському секторі, управлінському консалтингу, міжнародних організаціях, участь в проєктах міжнародної допомоги буде перевагою.
• Глибоке розуміння принципів та методологій проєктного управління, розуміння IT-архітектури.
• Впевнене володіння інструментами Microsoft Office, інструментами проєктного управління. BI та AI-аналітики (наприклад, Power BI, Copilot, Planner, Project Online тощо).
• Вміння працювати автономно з орієнтацією на визначений результат.
• Відмінні аналітичні навички.
• Вільне володіння українською мовою.
• Рівень володіння англійською мовою В2 Upper-Intermediate або вище.
• Відмінні комунікаційні навички.

Контакти Фонд розвитку підприємництва:

вул. Інститутська, 9, м. Київ, 01601
тел. 044 333 43 54
mail@bdf.gov.ua

Адреса подання документів:

вул. Шовковична 7А, оф.84, м. Київ, 01021

Контактна особа для запитів стосовно участі в конкурсі:

Пономаренко Катерина
тел. 096 794 42 48

Завантажити укр.

Оголошення
щодо відбору кандидатів на заміщення вакантної посади Головного комплайєнс менеджера

Кваліфікаційні вимоги.

1. Головний комплаєнс-менеджер повинен мати бездоганну ділову репутацію та професійну придатність.
2. Професійна придатність головного комплаєнс-менеджера визначається як сукупність знань та професійного досвіду, необхідних для належного виконання своїх обов’язків.
3. Головний комплаєнс-менеджер повинен відповідати наступним вимогам:-

• повна цивільна дієздатність;
• вища освіта (ступінь магістра в галузі економіки, фінансів, права або менеджменту);
• сукупність знань та професійного досвіду в обсязі, потрібному для належного виконання обов’язків з урахуванням типу та розміру надавача фінансових послуг, особливостей його діяльності та бізнес-моделі, характеру й обсягів фінансових послуг, профілю ризику, а також функціонального навантаження та сфери відповідальності такої особи; мінімум 3 (три) роки досвіду роботи в фінансовому секторі в сферах контролю за дотриманням норм, управління ризиками або юридичного супроводження діяльності;
• знання законодавства України у сфері комплаєнсу, фінансів, антикорупційної діяльності, захисту персональних даних; знання чинного законодавства, розуміння бізнес-процесів, методології та способів здійснення внутрішнього контролю, досвід в проведенні внутрішніх перевірок; можливість приділяти достатньо часу для виконання покладених на нього обов’язків: відсутність реального або потенційного конфлікту інтересів, що може зашкодити належному виконанню ним своїх обов’язків та не можуть бути врегульованими згідно з внутрішніми процедурами надавача фінансових послуг щодо управління конфліктами інтересів;
• дотримання обмежень, визначених ст. 26 Закону України «Про запобігання корупції»;
• дотримання обмежень та заборон обіймання посад, визначених законодавством України;
• Головний комплаєнс-менеджер Фонду має здійснювати свою діяльність, зокрема, з дотриманням таких принципів: 1) незалежність – це свобода від обставин, що становлять загрозу для неупередженого виконання своїх функцій; 2) чесність — є основою, на якій грунтується довіра до судження головного комплаєнс-менеджера; 3) об’єктивність — дотримання найвищого рівня об’єктивності під час збору, оцінювання та повідомлення інформації щодо діяльності чи процесу, який перевіряється; Головний комплаєнс-менеджер робить зважену оцінку всіх релевантних обставин та у своїх судженнях несхильні до неналежного впливу своїх власних інтересів чи інтересів інших осіб; 4) конфіденційність — головний комплаєнс-менеджер визнає право власності на інформацію, яку він отримує у ході виконання завдання, та її цінність і не розкриває інформацію без відповідних на те повноважень, за винятком випадків, коли таке розкриття вимагається правовим чи професійним обов’язком.

1. Наявність професійної сертифікації, зокрема міжнародної сертифікації COSO Internal Control Certificate, буде перевагою.
2. Глибокі знання у сфері комплаєнсу, зокрема міжнародних стандартів, підходів до організації комплаєнсу та управління комплаєнс-ризиком.
3. вільно володіти українською мовою на рівні С1, С2 та мати рівень володіння англійською мовою не нижче Upper-Intermediate.
4. Відмінні комунікаційні навички.

Підпорядкованість: головний комплайєнс менеджер підпорядковується та підзвітний Наглядовій раді ФРП.

Завдання та обов’язки комплаєнс-менеджера:

1. Головний комплаєнс-менеджер – це ключова особа та суб’єкт внутрішнього контролю, відповідальна за виконання ключової функції контролю за дотриманням Фондом норм (комплаєнс) щодо організації забезпечення відповідності діяльності Фонду вимогам законодавства України, внутрішнім документам Фонду, оцінювання можливого впливу будь-яких змін, що вносяться до законодавства на діяльність Фонду, а також визначення і оцінювання ризику недотримання норм та інших функцій, визначених законодавством України та нормативно-правовими актами Національного банку України.
2. Сфери комплаєнс-контролю:

• розробка інструментів і процедур, які забезпечують дотримання чинного законодавства;
• протидія легалізації доходів, отриманих злочинним шляхом, фінансуванню терористичної діяльності та зброї масового знищення;
• захист у сфері інформаційних потоків;
• встановлення етичних норм поведінки співробітників Фонду, запобігання конфлікту інтересів, шахрайству, корупції; спостереження та контроль за відповідністю внутрішніх документів, що описують внутрішні процеси, пов’язані з діяльністю Фонду, вимогам законодавства України;
• контроль за дотриманням та виконанням працівниками Фонду його внутрішніх документів, вимог законодавства України, включаючи нормативно-правові акти Національного банку України, а також здійснення заходів, спрямованих на управління конфліктом інтересів.

2.1 Виконання головним комплаєнс-менеджером функції контролю за дотриманням норм (комплаєнс) в Фонді, передбачає:

2.1.1. Забезпечення організації контролю за дотриманням Фондом норм законодавства, внутрішніх документів Фонду та нормативно-правових актів Національного банку України.

2.1.2. Забезпечення моніторингу змін у законодавстві, дія яких поширюється на Фонд. Здійснення оцінки впливу таких змін на процеси та процедури, запроваджені в Фонді.

2.1.3 Забезпечення контролю за імплементацією відповідних змін у внутрішні документи Фонду.

2.1.3. Визначення і оцінювання комплаєнс-ризику Фонду.

2.1.4. Забезпечення контролю за комплаєнс-ризиком, що виникає у взаємовідносинах Фонду з контрагентами.

2.1.5. Забезпечення організації контролю за дотриманням Фондом норм щодо своєчасності подання та достовірності звітності, включаючи фінансову.

2.1.6. Забезпечення контролю за захистом персональних даних відповідно до законодавства України.

2.1.7. Надання роз’яснень, консультацій керівництву Фонду на їхні запити з питань контролю за дотриманням норм (комплаєнс).

2.1.8. Участь у нарадах, які стосуються питань щодо роботи системи управління ризиками, які проводяться у Фонді.

2.1.9. Забезпечення своєчасного виявлення, вимірювання (оцінка), моніторингу, контролю, звітування і надання рекомендацій щодо пом’якшення комплаєнс-ризику.

2.1.10. Забезпечення контролю за дотриманням норм щодо визначення переліку пов’язаних осіб Фонду. Підготовка висновків стосовно комплаєнс-ризику для ухвалення рішень щодо операцій з такими особами.

2.1.11.Здійснення контролю за відповідністю процедур притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників вимогам законодавства України.

2.1.12. Розробка/приймання участі у розробці внутрішніх документів з питань дотримання норм (комплаєнс) та контроль за їх дотриманням.

3. Забезпечення координації роботи з питань управління комплаєнс-ризиком між структурними підрозділами Фонду.
4. Забезпечення контролю за дотриманням Фондом норм чинного законодавства України та внутрішніх документів, у Кодексу етики, Політики запобігання конфліктам інтересів.
5. Забезпечення надання роз’яснень Правлінню та співробітникам Фонду на їх запити з питань комплаєнсу; організація та проведення регулярного навчання з питань комплаєнсу для Правління та співробітників Фонду з метою підвищення їхньої обізнаності та компетентності в питаннях комплаєнсу.
6. Підготовка та подання звітів щодо комплаєнс-ризику Наглядовій Раді Фонду.
7. Участь у розробці та оновленні внутрішніх нормативних документів Фонду у частині управління комплаєнс-ризиком, у тому числі комплаєнс-політики Фонду.
8. Ініціювання і проведення внутрішніх розслідувань у випадку наявності підозр щодо порушення комплаєнс-політики, Кодексу етики, Політики запобігання конфліктам інтересів та інших внутрішніх документів Фонду. Звітування за результатами розслідувань.
9. Невідкладне інформування Наглядової Ради про випадки накладання заборони (вето) на рішення Правління, якщо реалізація таких рішень призведе до порушення вимог законодавства, конфлікту інтересів, а також в інших випадках, установлених Наглядовою радою.

До розгляду приймаються резюме українською та англійською мовою. Рівень заробітної плати визначається за результатами співбесіди.

Вся вищезазначена інформація може надаватись і в електронній формі на адресу електронної пошти Фонду mail@bdf.gov.ua

Контакти Фонд розвитку підприємництва:

вул. Інститутська, 9, м. Київ, 01601

тел. 044 333 43 54

mail@bdf.gov.ua

096 794 4248 Катерина

Адреса подання документів:

вул. Шовковична 7А, оф.84, м. Київ, 01021

Завантижити (укр)

Оголошення
щодо відбору кандидатів на посаду спеціаліст з фінансового моніторингу

Завдання:

1. Організація здійснення фінансового моніторингу та управління ризиками фінансового моніторингу у Фонді.
2. Забезпечення координації роботи з питань фінансового моніторингу між структурними підрозділами Фонду.
3. Забезпечення контролю за дотриманням Фондом норм чинного законодавства у сфері протидії легалізації (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, та внутрішніх нормативних документів Фонду з питань фінансового моніторингу, у тому числі через здійснення перевірок діяльності підрозділів Фонду та їх працівників щодо дотримання ними правил фінансового моніторингу.
4. Забезпечення надання роз’яснень Правлінню та співробітникам Фонду на їх запити з питань фінансового моніторингу; організація та проведення регулярного навчання з питань фінансового моніторингу для Правління та співробітників Фонду з метою підвищення їхньої обізнаності та компетентності в питаннях фінансового моніторингу.
5. Надає Правлінню необхідну інформацію та висновки щодо заходів з фінансового моніторингу для сприяння прийняття необхідних стратегічних рішень.
6. Підготовка та подання звітів за результатами фінансового моніторингу Наглядовій Раді Фонду.
7. Участь у розробці та оновленні внутрішніх нормативних документів Фонду у частині фінансового моніторингу, у тому числі правил фінансового моніторингу.
8. Вжиття оперативних коригуючих заходів для усунення недоліків, порушень та підвищення ефективності фінансового моніторингу Фонду.
9. Організація виконання інших обов’язків відповідно до законодавства та внутрішніх нормативних документів Фонду з питань фінансового моніторингу та управління ризиками фінансового моніторингу.

Кваліфікаційні вимоги:

1. Ступінь магістра в галузі економіки, фінансів, права або менеджменту.
2. Мінімум 3 (три) роки досвіду роботи в фінансовому секторі в сферах фінансового моніторингу, контролю за дотриманням норм або управління ризиками.
3. Глибокі знання у сфері фінансового моніторингу, зокрема міжнародних стандартів, підходів до фінансового моніторингу.
4. Вільне володіння українською мовою.
5. Рівень володіння англійською мовою В2 Upper-Intermediate або вище.
6. Відмінні комунікаційні навички.

До розгляду приймаються резюме українською та англійською мовою. Рівень заробітної плати визначається за результатами співбесіди.

Вся вищезазначена інформація може надаватись і в електронній формі на адресу електронної пошти Фонду mail@bdf.gov.ua

Контакти Фонд розвитку підприємництва: mail@bdf.gov.ua

096 794 4248 Катерина

Завантажити (укр)