Матеріали розслідування нещасних випадків на виробництві надаються безоплатно

Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» від 17 квітня 2019 р. № 337.

Порядок стосується всіх юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю.

Розслідування за цим Порядком може проводитись щодо працівників, які перебували у відрядженні за кордоном, якщо інше не передбачене міжнародними договорами.

Про нещасний випадок/захворювання потерпілий чи працівник – свідок повинен повідомити спершу свого безпосереднього керівника, який вже надалі має повідомити роботодавця, організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому та зберегти обстановку на робочому місці, яка була в момент нещасного випадку. Змінювати робочу обстановку можна лише в тому разі, якщо інакше можуть виникнути більш тяжкі наслідки.

Про нещасний випадок мають бути повідомлені територіальний орган Держпраці та робочий орган Фонду соцстрахування. В окремих випадках (наприклад пожежа) повідомляти слід ДСНС, поліцію, місцеву держадміністрацію.

Якщо нещасний випадок стався з працівником ФОПа чи на підприємстві, де відсутня необхідна кількість працівників для утворення комісії із розслідування, то розслідування проводиться комісією до складу якої входять представники суб’єкта господарювання/робочого органу/профспілки/держадміністрації, лікар з гігієни праці органу Держпраці, представники ДСНС, Держпродспоживслужби.

Безпосереднє розслідування має бути проведене протягом 5 робочих днів з дня утворення комісії.

Дізнаватися про хід розслідування, отримувати копії матеріалів розслідування мають право як потерпілий, так і члени його сім’ї, уповноважені ним особи.

Якщо місце події потребує детальнішого вивчення, до роботи можуть бути запрошенні спеціалісти науково дослідних організації тощо. Заклади судово-медичної експертизи, експертно-технічні центри, органи досудового розслідування інші органи повинні надавати безоплатно у найкоротший строк матеріали та висновки щодо нещасного випадку.

Згідно з Порядком, виконання працівником завдань за письмовим розпорядженням роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у неробочі дні, чи виконання дій в інтересах підприємства, що не належать до його трудових обов’язків, визнаються також пов’язаними з виробництвом. Загалом визначено 26 обставин, за яких нещасні випадки можуть бути визнанні пов’язаними з виробництвом.

Джерело: Lexinform