Skills4Recovery. Без вікових і гендерних меж: як опанувати професію операторки ЧПУ

Спробувати себе у «чоловічій» професії в 50 років — рішення не з простих. Оксана Греченко зробила цей крок, пройшла навчання в межах Програми «Від навчання до працевлаштування» й сьогодні починає працювати операторкою ЧПУ на Дніпропетровському меблевому комбінаті, доводячи, що професійні зміни не мають ні вікових, ні гендерних обмежень.

Жінка зізнається: перед камерою їй ніяково, тож вона попросила залишитися поза кадром. Натомість про свій шлях — від перших сумнівів до впевненої роботи за верстатом — говорить відкрито.

ВИКЛИКИ НА ВИРОБНИЦТВІ

Оксана Греченко починала підсобною робітницею, виконувала дрібний ремонт деталей і усувала косметичні недоліки на завершальному етапі виготовлення меблів. Але з початком повномасштабного вторгнення на виробництві забракло робочих рук: «Вийшло так, що взагалі нікому було працювати. Хлопців не лишилося взагалі, тож мені запропонували стати за верстат».

Для Оксани ця пропозиція стала справжнім випробуванням: усередині страх і сумнів боролися з впертим бажанням вийти за межі звичного й спробувати себе в новій ролі. «У перший робочий день у мене тремтіли руки, і я не знала, з якого боку до того верстата підступитися та, яку кнопку натиснути», — зізнається вона.

Спершу родина Оксани не могла уявити її в цій професії. Ідея перекваліфікації виявилася незвичною та дещо несподіваною для її оточення — «Донька одразу сказала: “А чом би й ні, хай спробує!” А чоловік просто розсміявся: мовляв, ну який із тебе оператор. Він був упевнений, що це не моє, що я не впораюся й махну рукою. А зараз каже: “Яка ж ти у нас молодець, не здалася!”.

ВІД СТРАХУ — ДО ВПЕВНЕНОСТІ

Жінка не лише не відступила, а одразу взялася до роботи. Уже за тиждень вона опанувала верстат із числовим програмним управлінням і сьогодні самостійно налаштовує програми, виставляє параметри та виконує свердління меблевих деталей. «Так, за тиждень у мене вже вийшло! І це було неймовірно: невже я це все зробила сама, без помилок!» — ділиться вона.

Подолати сумніви, здобути нові технічні знання та опанувати професію операторки ЧПУ Оксані допомогла програма перекваліфікації жінок та інших цільових груп «Від навчання до працевлаштування», яку реалізує Національна установа розвитку (раніше — Фонд розвитку підприємництва)  в межах ініціативи Skills4Recovery.

Навчання поєднує теорію та практику: матеріали учасниці отримують електронною поштою, також передбачені онлайн-тренінги та іспити. Водночас ключову роль відіграє підтримка безпосередньо на виробництві — за кожною учасницею закріплений майстер-наставник: «До нього завжди можна звернутися. Підійде, пояснить, розкаже — він завжди допомагає, якщо мені щось не зрозуміло, і перевіряє, чи раптом я щось неправильно не зробила».

НА СВОЄМУ МІСЦІ

У колективі, де традиційно переважають чоловіки, вона швидко стала «своєю». Каже, що підтримка відчутна: колеги допоможуть, підстрахують, підкажуть, якщо потрібно. Водночас жодних поблажок їй не роблять — професійні вимоги для всіх однакові.

«Вісім годин стояти на ногах — звісно, виснажливо. Бувають складні та важкі деталі, які довго свердляться, і треба довго працювати біля верстата. Але я з дитинства займалася спортом, баскетболом, тому фізичне навантаження для мене — це нормально. Я ні на що не жаліюся. Я свідомо до цього йшла», — говорить Оксана.

Жінка ні на мить не пошкодувала, що свого часу наважилася на такий сміливий крок. У своїй новій роботі операторка ЧПУ бачить багато переваг: «По-перше, перспектива кар’єрного зростання. Почати з нуля і дорости до оператора — це також про щось говорить. Відповідно, зарплата вища, кваліфікація, новий досвід роботи».

Сьогодні Оксана впевнено працює за верстатом і відчуває, що справді на своєму місці — там, де її знання та навички мають вагу. Вона вже думає про наступний етап розвитку: планує продовжувати навчання, освоювати нове обладнання й зростати професійно. Повернення до попередньої роботи не розглядає. «Назад я точно не хочу. Дай Боже, підросту і вивчуся на майстра. Буду сама навчати інших жінок. Війна колись закінчиться, наберемо нових людей, закупимо нові верстати — і буде кого вчити», — підсумовує вона.

Інформаційна довідка:

Мультидонорська ініціатива Skills4Recovery підтримує професійне навчання та перепідготовку кадрів у п’яти економічних секторах, що є критично важливими для відновлення України: будівництво, транспорт, сільське господарство, сфера послуг та виробництво. Програма допомагає людям здобути актуальні навички для працевлаштування, а роботодавцям — знайти кваліфікованих фахівців.

Skills4Recovery спільно фінансується Європейським Союзом, Німеччиною, Польщею, Естонією та Данією. Її реалізують Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL). Програма триває до грудня 2026 року та впроваджується на всій території України.